2017-2018年13種「IT認證」最高收入排名出爐

來源：塔塔 更新時間：2018-03-07

更多

IT認證仍然是一種經(jīng)過驗證的方式，可以快速獲得有價值的技能，并在領(lǐng)域內(nèi)展現(xiàn)更深入的興趣和專業(yè)知識，從而推動你的事業(yè)發(fā)展。

認證和技能可以幫助提高薪水，讓你在競爭中脫穎而出，并幫助你在當(dāng)前角色中獲得晉升機會。 Global Knowledge的一項調(diào)查顯示，美國和加拿大83％的IT專業(yè)人員持有IT認證，而在美國，認證IT專業(yè)人員的平均工資平均為8,400美元（或11.7％）。

雇用認證專業(yè)人員也對雇主有利。 在接受調(diào)查的人當(dāng)中，44％的IT決策者認為認證可以讓員工更快地完成工作，33％的人表示在實施系統(tǒng)時效率更高，23％的人表示有助于更快地部署產(chǎn)品和服務(wù)，同時減少錯誤。

以下是新年度IT工作者的13項趨勢技能和認證。

2018年的13個最高收入認證：

• 風(fēng)險與信息系統(tǒng)控制認證（CRISC）

• 認證信息安全經(jīng)理（CISM）

• AWS認證解決方案架構(gòu)師-Associate

• 認證信息系統(tǒng)安全專家（CISSP）

• 注冊信息系統(tǒng)審計師（CISA）

• 項目管理專業(yè)人員（PMP）

• Citrix認證專家 - 虛擬化（CCP-V）

• Citrix認證助理 - 網(wǎng)絡(luò)（CCA-N）

• VMware Certified Professional 6 - 數(shù)據(jù)中心虛擬化（VCP6-DCV）

• Citrix認證助理 - 虛擬化（CCA-V）

• ITIL v3 Foundation

• CompTIA Project +

• 思科認證網(wǎng)絡(luò)專家（CCNP）路由和交換

風(fēng)險與信息系統(tǒng)控制認證（CRISC）

ISACA宣稱CRISC認證是“IT專業(yè)人員應(yīng)對IT和企業(yè)風(fēng)險管理獨特挑戰(zhàn)的唯一認證，并使他們成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴”。該信息安全認證證明了你在風(fēng)險管理方面的能力，評估，緩解，響應(yīng)，監(jiān)測和報告。

要求：要獲得CRISC認證，你至少需要在認證中涉及的四個主題中的兩個主題有三年或以上的經(jīng)驗。您還需要每年獲得持續(xù)專業(yè)教育（CPE）學(xué)分才能維持認證。

CRISC認證的平均工資：127,507美元

認證信息安全經(jīng)理（CISM）

ISACA還提供CISM認證，重點關(guān)注管理層的IT安全。它旨在展示建立，設(shè)計和管理企業(yè)安全措施的熟練程度。

要求：要獲得CISM認證，您至少需要5年的信息安全經(jīng)驗，并且這些經(jīng)歷必須在考試日期的10年內(nèi)或通過后的5年內(nèi)。您還需要獲得CPE來維護認證。

CISM認證的平均工資：122,448美元

AWS認證解決方案架構(gòu)師 - Associate

AWS仍然是首選的云平臺，AWS認證解決方案架構(gòu)師 - Associate認證專為那些在AWS平臺擁有背景的人士設(shè)計。它專注于在AWS上設(shè)計和部署可擴展系統(tǒng)，包括如何在不犧牲安全性，可靠性和質(zhì)量的情況下保持開發(fā)成本效益。

要求：一年或以上的AWS實踐設(shè)計系統(tǒng)實踐經(jīng)驗，至少掌握一種高級編程語言，了解開發(fā)基于AWS的應(yīng)用程序的最佳實踐。

AWS認證的平均工資：119,085美元

認證信息系統(tǒng)安全專家（CISSP）

CISSP認證由ISC提供，并根據(jù)ANSI認可，經(jīng)美國國防部正式批準(zhǔn)并作為美國國家安全局ISEEP計劃的標(biāo)準(zhǔn)采用。它被全球公認為旨在幫助IT安全專業(yè)人員圍繞現(xiàn)代安全建立最佳實踐的認證。

要求：至少需要5年的信息安全經(jīng)驗，并且至少需要3年的安全經(jīng)理經(jīng)驗。經(jīng)驗必須在考試后的10年內(nèi)，或者在通過考試后的5年內(nèi)。需要保持最新的CPE學(xué)分認證，并且您需要在考試中包含的兩個或多個主題上擁有至少五年的全職薪酬體驗。

CISSP認證的平均工資：118,179美元

注冊信息系統(tǒng)審計師（CISA）

ISACA將CISA認證描述為“全球公認的信息系統(tǒng)審計控制認證”。自1978年以來，該認證一直圍繞著展示你在審計過程的每個階段的能力，對遵從程序進行報告的能力以及可以評估的能力漏洞。

要求：至少需要五年的信息系統(tǒng)審計，控制或安全方面的經(jīng)驗。在進入CISA考試之前，需要通過一門入門級考試。像其他ISACA認證一樣，需要獲得CPE學(xué)分才能保持認證。

CISA認證的平均工資：110,634美元

項目管理專業(yè)人員（PMP）

PMI也提供PMP認證，但采用更先進的方法進行項目管理。 PMI表示，PMP認證可讓你“在任何行業(yè)，任何方法和任何地點工作”。

要求：要參加考試，持有四年制學(xué)位的人需要三年的項目管理經(jīng)驗，4,500小時的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)項目以及35小時的項目管理教育。獲得中等學(xué)位后，需要5年的經(jīng)驗，7500小時的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)項目以及35小時的項目管理教育。

PMP認證的平均工資：105,324美元

Citrix認證專家 - 虛擬化（CCP-V）

CCP-V認證證明了使用Citrix技術(shù)的虛擬桌面應(yīng)用程序的能力。主題包括預(yù)安裝，安裝所需技術(shù)，配置技術(shù)組件和測試配置。 2014年，認證取代了Citrix認證企業(yè)工程師（CCEE）認證，并專注于部署，維護和配置基于思杰XenDesktop軟件的解決方案的技能。

要求：需要獲得副學(xué)級證書，然后才能進入CCP-V認證。

CCP-V認證的平均工資：102,353美元

Citrix認證助理 - 網(wǎng)絡(luò)（CCA-N）

CCA-N認證側(cè)重于證明在企業(yè)環(huán)境中使用NetScaler Gateway的熟練程度。該考試涵蓋了圍繞使用NetScaler Gateway安全訪問遠程桌面，應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)的主題。

要求：獲得CCA-N認證沒有先決條件。

CCA-N認證的平均工資：95,583美元

VMware Certified Professional 6 - 數(shù)據(jù)中心虛擬化（VCP6-DCV）

VMware最新的VCP認證VCP6-DCV專門針對vSphere V6基礎(chǔ)架構(gòu)故障排除技能。 VMware將其列為全球最受歡迎的認證之一。

要求：要獲得此認證，必須首先通過VCP認證，這是VMware認證計劃的基礎(chǔ)級別。每兩年，需要重新認證您當(dāng)前的VCP曲目，選擇另一個VCP曲目或上升到另一個考試級別。

VCP6-DCV認證的平均工資：96,309美元

Citrix認證助理 - 虛擬化（CCA-V）

CCA-V認證是Citrix提供的準(zhǔn)級別虛擬化認證。它專注于管理，維護，監(jiān)控和故障排除基于XenDesktop 7.6平臺的解決方案。

要求：獲得CCA-V認證沒有先決條件。

CCA-V認證的平均工資：98,583美元

ITIL v3 Foundation

ITIL框架是企業(yè)IT管理中比較受歡迎的選項之一，可幫助公司將業(yè)務(wù)目標(biāo)與IT戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致。它已經(jīng)存在了三十多年，直到今天仍然是IT框架之一。

要求：參加ITIL v3 Foundation考試沒有先決條件。

ITIL v3 Foundation認證的平均工資：93,638美元

CompTIA Project +

CompTIA的Project Plus認證證明了項目經(jīng)理在管理項目生命周期方面的技能和熟練程度。它涵蓋了項目經(jīng)理的基本技能，包括預(yù)算，建立工作流程和確定時間表。

要求：CompTIA推薦至少12個月的項目管理經(jīng)驗。

CompTIA Project +認證的平均工資：92,593美元

思科認證網(wǎng)絡(luò)專家（CCNP）路由和交換

CCNP認證適用于已完成CCNA認證并轉(zhuǎn)入下一級考試的IT專業(yè)人員。 根據(jù)CCNP認證，可以選擇通過云，協(xié)作，數(shù)據(jù)中心，路由和交換，安全性，服務(wù)提供或無線認證。

要求：在進入CCNP認證考試之前，您需要完成CCNA路由和交換考試或任何CCIE考試。

CCNP路由和交換認證的平均工資：90,303美元

IT認證策略

因為IT認證員工通常是唯一保護關(guān)鍵系統(tǒng)信息——如密碼、網(wǎng)絡(luò)配置和供應(yīng)商聯(lián)系人的IT認證人，因此當(dāng)這些“信息存儲庫”突然消失時會產(chǎn)生很多對IT認證不利影響。更嚴重的，IT認證關(guān)鍵業(yè)務(wù)信息可能會遭到泄露。

如果你負責(zé)雇傭和保留IT認證知識淵博、可靠和值得信賴的IT認證專業(yè)人員，你需要想辦法讓IT認證人員快樂。我的意思不是說要對IT認證人員特殊對待，但是你要保證IT認證人員與銷售團隊（比如說）獲得相同的待遇。雖然IT認證人員不會像銷售一樣為公司創(chuàng)造銷量，但是良好的IT認證保留政策對于成功運行業(yè)務(wù)來說也是至關(guān)重要的。

當(dāng)然IT認證也是需要有底線的。一個運行良好的IT認證部門應(yīng)該知道保證業(yè)務(wù)良好運行是管理背后的核心所在。認為IT認證人員可以輕易替換和支配，這是一種目光短淺的看法。當(dāng)IT認證網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用程序出現(xiàn)問題或發(fā)生數(shù)據(jù)泄露時，也請別將IT認證人員當(dāng)做替罪羊。IT認證專業(yè)人士越是認為自己是業(yè)務(wù)中心，IT認證企業(yè)管理者越是趨向于開除那些不懂業(yè)務(wù)的IT認證員工。只有在各方面合理參與的情況下，IT認證才能是成功的。

IT認證，有很多非常自我的IT認證人——擁抱他們，并作為IT認證工作的一部分；也有很多IT認證人堅持自己立場——給IT認證人足夠的空間。許多IT認證高級工具需要用來合理地管理業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，并且確保安全，因此可以制定合理的預(yù)算用于IT認證采購和技能培訓(xùn)，以確保IT認證運作效率。此外，要善于肯定IT認證員工的工作，贊揚IT認證人并同IT認證人成為朋友。當(dāng)然你可以公開表揚IT認證人。最后，擺脫那些沒有發(fā)揮作用的IT認證員工。