培訓(xùn)效果真棒
公司專門請(qǐng)來(lái)了office企業(yè)中國(guó)的講師進(jìn)行了一場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),主要是基于辦公軟件的實(shí)際操作,為解決企業(yè)難題,定制的一場(chǎng)內(nèi)訓(xùn)課程。不僅僅給企業(yè)員工帶來(lái)更高的辦公效率同事也是針對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行了一場(chǎng)別開生面的培訓(xùn)。
“中派”核心競(jìng)爭(zhēng)力觀點(diǎn)是介于“窄派”觀點(diǎn)和“寬派”觀點(diǎn)之間的一種觀點(diǎn)?!爸信伞庇^點(diǎn)認(rèn)為,核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)擁有的關(guān)鍵技能、隱性知識(shí)和智力資本。
具體來(lái)說(shuō),核心競(jìng)爭(zhēng)力是技能組合,是無(wú)形資產(chǎn)和智力資產(chǎn),是組織資本和社會(huì)資本。其中,技能組合是人的知識(shí)和技術(shù)設(shè)施的結(jié)合;無(wú)形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)是指核心
競(jìng)爭(zhēng)力可以存在于無(wú)形資產(chǎn)所有四個(gè)部分(權(quán)利、秘密、名譽(yù)和關(guān)系)之中,可能散落在市場(chǎng)資產(chǎn)、人才資產(chǎn)、知識(shí)資產(chǎn)的組成部分中;組織資本包括每個(gè)員工的能
力和技術(shù)信息,以及與他們所承擔(dān)的職責(zé)的聯(lián)系、員工團(tuán)隊(duì)信息、員工的人力資本信息和任務(wù)信息等。
國(guó)內(nèi)有關(guān)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究,除了核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容和構(gòu)成要素外,還有關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的定量研究,我國(guó)的一些學(xué)者針對(duì)中國(guó)的實(shí)際,對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的定量研
究進(jìn)行了一定程度的嘗試。而有關(guān)核心競(jìng)爭(zhēng)力的定量研究,在國(guó)外核心競(jìng)爭(zhēng)力研究的文獻(xiàn)中很少見到。國(guó)內(nèi)有關(guān)核心競(jìng)爭(zhēng)力定量研究集中在兩個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題上,一是關(guān)
于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力判斷分析的指標(biāo)體系確定問(wèn)題,二是用定量的方法對(duì)我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育和提升的路徑進(jìn)行分析與研究的問(wèn)題。關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力診斷分析
指標(biāo)體系的確定問(wèn)題,而客觀上這些指標(biāo)的確定依據(jù)應(yīng)該是核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體表現(xiàn)。
培育和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力途徑的問(wèn)題與核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容和構(gòu)成要素的問(wèn)題有著密切的聯(lián)系。因?yàn)椋嘤吞嵘诵母?jìng)爭(zhēng)力的途徑必須考慮核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容
和構(gòu)成要素,必須從核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容和構(gòu)成的視角來(lái)尋找培育和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)容和構(gòu)成要素與提升核心競(jìng)爭(zhēng)力途徑之間的邏輯關(guān)系是:核心
競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容決定核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素,核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素決定培育和提升楊L1競(jìng)爭(zhēng)力的途徑。
“寬派”提升核心競(jìng)爭(zhēng)力途徑:“寬派”核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的觀點(diǎn)認(rèn)為,核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升方法有:制定戰(zhàn)賂、組建專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)、建立戰(zhàn)暗聯(lián)盟、兼并關(guān)鍵技術(shù)企業(yè)等。